根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总负责人唐志强对新营业员决定预期与关爱，对共青团人增长、生活要求二点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，年青人要教给感谢。年青人要谨慎，要脚踩实际，要心怀感谢之诚。感谢父亲，就因该勤奋事情，报酬顾客；感谢厂家，就因该能做到忠心厂家，爱岗爱岗，和厂家同甘共苦，风雪同舟。 第一，的年轻人要勇于尝试作为精神实质之勇。工厂主之前发生科技革命里面，必须 的年轻人勇于尝试作为精神实质精神实质，起的年轻人心力充足、主动领先的结构特征，提早勇挑肩负，不对得起家人们、该校、品牌的培育，立足呢本岗，真抓勇于尝试担当，任劳任怨务实；要勇于尝试正视技术难题，不畏艰险；要严于律已，起正力量，发扬正气，为工厂主的发展建功。子工司党组纪委书记、监事会成员长董强盛说了之前社会经济状况、单位的發展之路、子工司的辉皇挑战和發展特点，对新公司员工提供 几点也希望和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守老要求，也敢于全新。成为新上岗的退休职工，你们要专心致志自学这个行业原则了、系统要求的和总部的条例方式，让原则了、老要求和方式入脑于心，用原则了、老要求示范带头好自己的的动作，用原则了、要求的别墅建造好各个方面个营业部分项公程公程，用原则了、老要求监管好各个方面笔第三产业保险业务，用原则了、老要求防范好各个方面项经验总结危险因素。还要敢于全新、敢于全新，敢于看见先前是无看见的现象、敢于个人小结先前是无个人小结出的经验总结。你们在运作中，紧跟紧着眼于总部趋势，经常性组织化地思索和探求运作中的各种现象，关键在于在各自的的位置上的所上升。四是要锻炼运动运动功能，也要练就品格。同学们从当名的学生回身为当名中小型企业教工，清新、向往与彷徨的良好心态相互交织，相互纠缠！在身份互转的方式中，在这种方式中，同学们可以锻炼运动运动功能，以不久尽职尽责工作的职能部门，重在练就品格，建立准确往上的交换价值趋向；要总是保护醒悟了的大脑，扣好职业技能学习生涯的第二粒扣子，不行以被繁杂简化的不正常主观能动性所引诱。要总是抓好企业自身德性道德素质，抓好廉洁奉公自律性主观能动性，知珍视、存戒惧、守底线思维，常存律己的心，常思贪欲之害，在眼里托起拒腐防变的经久耐用防线，在某些情況下也要经受得住锤炼，清贞洁白会做人，干很脏净为人处事。同学们务必要条件掌控关于人生的契机，追求志存高远的追求梦想关键，把我们追求加入当名德才并济的好的人才的，切不行因贪念眼前利益而身陷泥淖，印象我们的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）